常見問答

去年出現(xiàn)電工荒，到底發(fā)生了什么？

幾年前要是想進(jìn)個廠子當(dāng)電工還得托熟人請客送禮之類的，就連農(nóng)村的電工也都個個趾高氣昂�？涩F(xiàn)在呢？沒有年輕人想當(dāng)電工了如今的配電室是有人在值班是因為有一批60后、70后的老電工在支撐他們上有老下有小不能歇也不敢歇。等再過十年這幫人退休了或者干不動了配電室真的找不到電工了，去年出現(xiàn)電工荒，到底發(fā)生了什么？

觀念變了：受社會教育以及家庭教育的影響 不少年輕人對擇業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重的認(rèn)知錯誤 越來越多的年輕人對基層工作充滿歧視 對于農(nóng)民工、電工這樣的工作 沒有正眼相看的。要是哪個男孩子說自己在農(nóng)村種地、在物業(yè)配電室值班 就是農(nóng)民工的女兒也會鄙視他。干什么不好呢？哪怕是當(dāng)房屋中介、銷售員 干什么都比當(dāng)電工舒服 況且掙錢還多。隨著這種現(xiàn)象越來越普遍 電力工人老齡化形勢變得愈發(fā)嚴(yán)峻 電力底層沒有新鮮的血液注入 僅僅依靠現(xiàn)在僅有的運(yùn)維人員 還能持續(xù)多少年？

勞動力市場供需不匹配：企業(yè)只想要熟練的電工，不要大學(xué)生，擔(dān)心前期培訓(xùn)費用打水漂，還嫌他們嬌氣事多，關(guān)鍵是工資給得極低；年輕電工呢，騎驢找馬，隨時跳槽，生活成本高，想要高工資。勞動力市場供需不匹配導(dǎo)致的后果就是：一方面企業(yè)找不到人，另一方面年輕電工找不到工作，終只會造成“雙輸”的局面！

所以說不是電工行業(yè)發(fā)生了什么，是整個社會都在發(fā)生翻天覆地的變化�，F(xiàn)在的年輕人即便學(xué)了電工這門技術(shù)，相對于進(jìn)廠被束縛工作，他們更喜歡利用一些渠道如電氣服務(wù)云平臺，想什么時候賺錢就在上面接接活，錢不少賺，還輕松自由，所以才會導(dǎo)致電工“用工荒”愈演愈烈！